안녕하세요 사장님! 요즘 고정비 걱정에 밤잠 설치시는 분들 많으시죠? 저도 주변 사장님들 뵙다 보면 “숨만 쉬어도 돈이 나간다”는 말씀에 가슴이 참 먹먹해지더라고요. 그래서 정부의 경영안정 바우처 소식은 정말 가뭄에 단비 같은데요. 우리 가게가 지원 대상인지, 특히 헷갈리는 ‘근로자 수’ 기준을 사장님 눈높이에서 싹 정리해 드릴게요!
“지원금 신청하고 싶은데, 우리 가게 직원이 몇 명 기준인지 몰라 망설여져요.”
상시근로자 수, 이것만 확인하세요!
바우처 지원 대상의 핵심은 바로 소상공인 여부입니다. 업종마다 기준이 조금씩 다르니 아래 표를 통해 우리 가게가 해당되는지 꼭 체크해보세요.
| 업종 구분 | 상시근로자 수 기준 |
|---|---|
| 제조업, 건설업, 운수업, 광업 | 10명 미만 |
| 기타 서비스업 (음식점, 도소매 등) | 5명 미만 |
꼭 기억하세요!
- 대표자 본인은 근로자 수에서 제외됩니다.
- 가족 경영이라도 4대 보험 가입 여부에 따라 달라질 수 있어요.
- 단기 아르바이트생은 산정 방식이 다르니 주의가 필요합니다.
기준만 잘 맞으면 든든한 혜택을 받을 수 있으니, 지금 바로 확인해 보시는 건 어떨까요? 사장님의 안정적인 경영을 위해 꼼꼼히 도와드릴게요!
업종별로 다른 상시근로자 수 기준 확인하기
경영안정 바우처를 신청하기 위해 가장 먼저 확인해야 할 관문은 바로 내가 ‘소상공인’에 해당하는가입니다. 소상공인 여부를 결정짓는 핵심 지표는 상시근로자 수인데요, 이는 단순히 전체 직원 수가 아니라 업종별로 정해진 법적 기준을 충족해야 합니다.
보통은 5명 미만이 기준이라고 알고 계시지만, 업종의 특성에 따라 10명 미만까지 인정되는 경우도 있으니 내 업종을 정확히 파악하는 것이 중요합니다.
우리 사업장 기준 인원은 몇 명일까?
본인의 사업자등록증상 업종이 어디에 해당하는지 대조해 보세요. 여러 업종을 겸업하고 계신다면, 매출 비중이 가장 큰 주된 업종을 기준으로 근로자 수를 산정해야 합니다.
| 구분 | 대상 업종 | 기준 인원 |
|---|---|---|
| 광업/제조업 | 금속가공, 기계, 식품제조 등 | 10명 미만 |
| 건설/운수업 | 건축공사, 화물운송, 택배 등 | 10명 미만 |
| 서비스/기타 | 도소매, 음식점, 숙박, IT 등 | 5명 미만 |
아르바이트생, 어디까지 근로자 수에 포함될까요?
“우리 가게는 알바생이 많은데 어쩌지?” 하고 걱정 마세요! 모든 직원이 다 상시근로자 수에 포함되는 건 아니거든요.
숫자에서 쏙 빠지는 ‘제외 대상’
계산에서 다음 인원을 제외하고도 기준(5인 혹은 10인 미만)을 충족한다면 신청이 가능합니다.
- 사장님 본인(대표자) 및 공동대표
- 대표자의 가족(배우자, 직계존비속)
- 단기 아르바이트생 (1개월 소정근로 60시간 미만)
- 법인의 임원 (단, 근로자로 등록된 경우는 제외)
한눈에 비교하는 근로자 판정 기준
| 구분 | 근로자 포함 여부 |
|---|---|
| 상근 정직원 | 무조건 포함 |
| 주 15시간(월 60시간) 이상 알바 | 포함 |
| 월 60시간 미만 단기 알바 | 제외 |
보통 4대 보험 가입 내역(건강보험, 국민연금)을 기준으로 인원수를 판단하니, 평소 납부 내역을 미리 확인해 보시는 것이 가장 정확합니다!
인원 변동이 있을 때 정확히 확인하는 방법
가게를 운영하다 보면 직원이 새로 오거나 그만두는 일이 빈번하죠. 경영안정 바우처 신청을 위해서는 ‘공고일 현재’의 인원뿐만 아니라 ‘직전 연도 평균’ 수치를 정확히 파악하는 것이 핵심입니다.
상시근로자 수 산정의 핵심 포인트
- 산정 기간: 직전 사업연도 전체 기간을 기준으로 계산합니다.
- 확인 서류: 건강보험 자격득실확인서나 월별 원천징수이행상황신고서를 확인하세요.
- 가장 확실한 방법: 중소기업현황정보시스템에서 ‘소상공인확인서’를 발급받으세요.
확인서에 기재된 기업 규모가 ‘소상공인’으로 명시되어 있다면 복잡한 산정 방식 고민 없이 바로 자격을 인정받을 수 있습니다.
꼼꼼한 서류 준비로 혜택 꼭 챙겨 받으세요!
지원사업은 결국 서류와 기준의 싸움입니다. 저도 예전에 기준 하나 몰라서 신청 기회를 놓치고 속상했던 적이 있어요. 사장님들은 이번 기회에 인원 구성 잘 점검하셔서 혜택 놓치지 마세요.
상시근로자 수 산정 시 최종 주의사항
- 산정 방식: 최근 1년간 매월 말일 기준 근로자 수의 평균치를 계산해야 합니다.
- 서류 대조: 서류 제출 전 건강보험 자격득실확인서와 실제 인원을 꼭 비교해 보세요.
우리 사장님들, 오늘도 정말 고생 많으셨고 제가 늘 응원하겠습니다! 어려운 시기지만 이 바우처가 조금이나마 경영에 보탬이 되길 진심으로 바랍니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
Q. 무인 점포라 저 혼자 운영하는데 0명인가요?
네! 대표자 1인만 있다면 0명으로 계산되어 당연히 지원 대상입니다. 나홀로 사장님이라면 고용인원 제한 없이 소상공인 기준을 충족하므로 안심하고 신청하셔도 좋습니다.
Q. 4대 보험 안 든 알바생도 포함되나요?
행정 절차상 건강보험 및 고용보험 등 공적 자료를 우선하기 때문에, 보험 미가입 인원은 상시근로자 수 합산 시 누락되는 경우가 많습니다. 다만 실제 근로 형태를 종합적으로 고려해야 합니다.
Q. 매출액이 너무 높으면 신청이 안 되나요?
근로자 수뿐만 아니라 매출액 기준(보통 10억~120억 이하)도 함께 충족해야 소상공인으로 인정됩니다. 업종마다 세부 기준이 다르니 확인이 필요합니다.
