안녕하세요! 벌써 2026년이 성큼 다가왔네요. 새해를 맞이하며 가장 먼저 확인해야 할 것은 역시 ‘최저임금’이죠? 드디어 최저시급 1만 원 시대가 본격적으로 안착하는 해인 만큼, 아르바이트생부터 직장인분들까지 본인의 퇴직금 액수가 어떻게 변할지 궁금해하시는 분들이 정말 많으시더라고요. 제가 10,140원이라는 상징적인 숫자를 기준으로 여러분의 소중한 퇴직금을 똑똑하게 챙기는 방법을 아주 쉽게 정리해 드릴게요!
2026년 핵심 노동 지표 요약
| 구분 | 내용 (2026년 기준) |
|---|---|
| 최저시급 | 10,140원 |
| 최저 월급 | 2,119,260원 (209시간 기준) |
“단순히 시급만 오르는 것이 아니라, 이를 바탕으로 산정되는 퇴직금의 최저 기준선도 함께 높아진다는 점을 꼭 기억하세요!”
이번 가이드에서 살펴볼 내용
- 시급 10,140원 적용 시 퇴직금 변화량
- 평균임금과 최저임금을 비교한 유리한 계산법
- 1년 이상 근무 시 반드시 체크해야 할 지급 조건
- 실수 없이 확인하는 퇴직금 계산기 활용법
내 급여가 최저 수준이라면 퇴직 시점에 법정 최저 퇴직금보다 적게 받지는 않는지 확인이 필수입니다. 지금 바로 아래 내용을 통해 여러분의 권리를 꼼꼼히 체크해 보세요!
10,140원 적용 시 달라지는 퇴직금 계산 원리
2026년 법정 최저시급은 10,140원으로 결정되었습니다. 이는 2025년 대비 약 1.1% 인상된 금액으로, 처음으로 1만 원 시대를 안정적으로 이어가는 기준점이 됩니다. 퇴직금은 기본적으로 ‘퇴직 전 3개월간의 평균임금’을 기준으로 산정되기에, 시급이 오르면 내 퇴직금 통장의 잔고도 함께 늘어나는 구조입니다.
2026년 최저임금 기준 월급 및 예상액
| 구분 | 금액 기준 |
|---|---|
| 2026년 최저시급 | 10,140원 |
| 월 환산액 (209시간) | 2,119,260원 |
| 1년 근무 시 예상 퇴직금 | 약 2,119,260원 + α |
퇴직금 계산의 핵심인 ‘평균임금’을 정확히 파악하는 것이 중요합니다. 단순히 기본급만 생각할 것이 아니라, 다음과 같은 요소들이 포함되어 있는지 꼭 확인해보세요.
- 평균임금 산입: 퇴직 직전 3개월간 지급받은 임금 총액
- 연차수당 반영: 퇴직 전 지급받은 연차미사용수당의 3/12 포함
- 상여금 포함: 1년간 받은 정기 상여금 총액의 3/12 산입
“보통 1년을 꽉 채워 일하고 퇴사할 경우, 대략 한 달 치 월급 정도가 나의 퇴직금이 된다고 생각하시면 이해하기 아주 편하실 거예요. 2026년에 퇴사 계획이 있다면 시급 인상분이 반영된 급여 명세서를 꼭 챙겨보세요!”
주말 알바와 단기 근로자도 퇴직금을 받을 수 있는 조건
결론부터 말씀드리면 “네, 조건만 맞으면 당연히 받을 수 있습니다!” 퇴직금은 정규직뿐만 아니라 계약직, 아르바이트(단시간 근로자), 일용직 근로자 모두가 대상이기 때문이죠. 다만 아래의 두 가지 핵심 조건을 반드시 동시에 충족해야 법적 권리를 주장할 수 있습니다.
- 계속 근로기간 1년 이상: 입사일부터 퇴사일까지 중간 공백 없이 1년 넘게 일해야 합니다.
- 주 평균 근로시간 15시간 이상: 4주간을 평균하여 1주일에 15시간 이상 근무해야 합니다.
2026년 최저시급 기준, 근무 시간에 따른 적용 사례
근무 형태에 따라 본인이 대상인지 헷갈린다면 아래 표를 참고해 보세요. 주말 이틀만 근무하더라도 하루 8시간씩 일한다면 주 16시간으로 지급 대상에 해당합니다.
| 근무 형태 | 주당 근로시간 | 퇴직금 발생 여부 |
|---|---|---|
| 평일 파트타임 | 20시간 | 지급 대상 |
| 주말 알바 (토, 일) | 16시간 | 지급 대상 |
| 초단기 근로자 | 14시간 이하 | 지급 대상 아님 |
※ 주의사항: 4대 보험 미가입이나 계약서상 ‘퇴직금 없음’ 조항이 있더라도, 법적 요건을 갖췄다면 무조건 지급받아야 합니다.
복잡한 계산은 NO! 고용노동부 계산기 활용 팁
퇴직금은 단순히 ‘한 달치 월급’이라 생각하기 쉽지만, 실제 계산에 들어가면 평균임금 산정부터 포함 항목까지 챙길 것이 많아 머리가 아파오기 마련입니다. 이럴 때 가장 믿을 수 있는 도구가 바로 고용노동부 제공 퇴직금 계산기입니다.
정확한 계산을 위한 3단계 체크리스트
- 세전 금액 입력: 소득세나 4대 보험을 떼기 전의 ‘총급여’를 기준으로 입력해야 합니다.
- 상여금 및 연차수당 합산: 최근 1년간 지급받은 상여금 총액의 3/12과 미사용 연차수당을 반드시 포함하세요.
- 2026년 최저시급 준수: 본인의 평균임금이 2026년 최저임금 기준보다 낮은지 꼭 비교해봐야 합니다.
“평균임금이 실제 통상임금보다 적을 경우, 근로기준법에 따라 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 한다는 점을 잊지 마세요!”
주요 항목별 반영 데이터 정리
| 항목 | 반영 기준 | 비고 |
|---|---|---|
| 기본급 | 최근 3개월 세전액 | 식대 등 수당 포함 |
| 상여금 | 연간 총액의 3/12 | 최근 1년 기준 |
| 연차수당 | 미사용 수당의 3/12 | 평균임금 산입 |
궁금증 해결! 퇴직금 관련 자주 묻는 질문
Q. 퇴사 후 언제까지 퇴직금을 받을 수 있나요?
회사는 근로자가 퇴직한 후 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 할 의무가 있습니다. 만약 특별한 사유로 지급이 늦어진다면 반드시 근로자와 합의가 있어야 하며, 합의 없이 늦어지면 연 20%의 지연이자가 발생할 수 있습니다.
Q. 수습기간이나 아르바이트 기간도 포함되나요?
네, 당연합니다! 수습, 인턴 등 명칭에 상관없이 실제로 근로를 제공한 모든 기간이 퇴직금 산정 기간에 합산됩니다. 1년 이상의 근속과 주 15시간 이상의 조건만 충족하면 됩니다.
Q. 2026년 최저임금보다 평균임금이 적다면 어떻게 되나요?
“퇴직금 계산의 기초가 되는 평균임금이 최저임금법에 따른 기준액보다 적을 경우, 반드시 최저임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.”
소중한 권리, 정확히 알고 당당하게 요구하세요
퇴직금은 그동안 성실히 근무하며 고생한 여러분에게 주어지는 소중한 보상이자 새로운 시작을 위한 밑거름입니다. 특히 2026년은 인상된 최저시급이 적용되는 만큼, 자신의 권리를 정확히 파악하는 것이 그 어느 때보다 중요해졌습니다.
퇴직 전 반드시 체크해야 할 3가지
- 정확한 평균임금 계산: 최근 3개월간의 임금 총액을 기준으로 누락된 수당이 없는지 확인하세요.
- 계속근로기간 확인: 입사일부터 퇴사일까지의 재직 기간이 1년 이상인지 체크해야 합니다.
- 최저시급 위반 여부: 2026년 최저시급(10,140원) 기준보다 퇴직금 산정 기초액이 낮은지 검토하세요.
“여러분의 땀방울로 일궈낸 노동의 가치는 법으로 보호받는 당연한 권리입니다. 예상 금액을 꼼꼼히 확인하고 정당한 대우를 받으시길 바랍니다.”
제가 설명해 드린 절차를 천천히 따라가며 2026년형 예상 퇴직금을 직접 산출해 보세요. 복잡해 보여도 하나씩 확인하다 보면 여러분의 소중한 권리를 온전히 챙기실 수 있을 것입니다. 여러분의 새로운 출발과 빛나는 미래를 진심으로 응원하겠습니다!
