안녕하세요! 매년 연말이나 새해가 다가오면 우리 직장인들과 아르바이트생분들이 가장 먼저 챙겨보는 소식이 있죠. 바로 내년도 ‘최저시급’입니다. 2026년 최저임금이 확정되었다는 소식에 저도 제 급여나 지인들이 받을 혜택이 어떻게 달라질지 꼼꼼하게 찾아보고 정리해 보았습니다.
“2026년은 단순한 임금 인상을 넘어, 수습기간 내 임금 보호와 근로 권익이 더욱 강조되는 한 해가 될 것으로 보입니다.”
2026년 핵심 임금 데이터 한눈에 보기
| 항목 | 2026년 기준 내용 |
|---|---|
| 결정 최저시급 | 시간당 10,260원 |
| 수습기간 임금 | 최저임금의 90% 지급 가능 (단, 숙련 직종 및 1년 이상 계약 시) |
| 월 환산액 | 주 40시간 기준 2,144,340원 |
사회 초년생이라면 특히 ‘수습기간’이라는 단어에 막연한 불안감을 느끼실 수도 있을 텐데요. 법적으로 정해진 수습기간 임금 가이드라인을 미리 숙지한다면, 정당한 권리를 지키며 기분 좋게 첫 발을 내디딜 수 있을 것입니다. 지금부터 하나씩 자세히 살펴볼까요?
드디어 시급 1만 원 시대 안착, 2026년 최저임금 핵심 요약
가장 궁금해하실 핵심 정보부터 말씀드릴게요. 2026년 적용되는 법정 최저시급은 10,260원입니다. 2025년 10,030원과 비교하면 약 2.3% 정도 인상된 금액이에요. 작년에 처음 1만 원 고지를 넘어선 데 이어, 이제는 명실상부한 ‘시급 1만 원 시대’가 완전히 자리를 잡은 모습입니다.
2026년 급여 환산표 (주 40시간 기준)
| 구분 | 금액 | 비고 |
|---|---|---|
| 시간급 | 10,260원 | 전년 대비 230원 인상 |
| 일급(8시간) | 82,080원 | 하루 8시간 근무 시 |
| 월급(209시간) | 2,144,340원 | 주휴수당 포함 기준 |
수습기간에는 얼마를 받을까? 임금 적용 기준
사회 초년생이나 이직자분들이 가장 자주 묻는 질문이 바로 ‘수습기간 감액’ 규정입니다. 결론부터 말씀드리면, 일정한 요건을 갖춘 경우에만 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.
“근로계약 기간이 1년 이상이고 수습 시작일로부터 3개월 이내인 경우에 한해 최저임금의 10%를 감액한 9,234원(2026년 기준)을 지급할 수 있습니다.”
- 단순노무 종사자 제외: 편의점 알바, 배달 등 고용노동부 장관이 고시한 단순노무직은 수습이라도 100% 지급이 원칙입니다.
- 계약 기간 확인: 1년 미만 단기 계약직은 수습기간이라 하더라도 감액할 수 없습니다.
- 업종 무관: 인상된 최저임금은 업종과 상관없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.
최저임금은 근로자의 최소한의 권리인 만큼, 본인의 근로 조건이 위 기준에 부합하는지 반드시 확인해 보세요. 혹시라도 계산이 어렵다면 아래 공식 홈페이지를 통해 모의 계산기를 활용해 보시는 것을 추천합니다.
수습기간 월급 90% 지급, 법적으로 정당한 조건 확인하기
처음 일을 시작할 때 “수습이라 돈을 덜 받아도 될까?” 걱정하시죠? 2026년 최저시급인 10,260원을 기준으로 볼 때, 감액 지급은 매우 까다로운 조건을 충족해야만 가능합니다.
수습기간 감액이 불가능한 ‘무조건 100%’ 지급 대상
아래 조건 중 하나라도 해당한다면 수습이라도 100% 임금을 받아야 합니다.
- 계약 기간이 1년 미만인 경우: 단기 아르바이트나 6개월 계약직 등은 감액이 절대 불가합니다.
- 단순노무 종사자: 편의점 판매, 음식 배달, 물류 상하차, 청소 등은 숙련이 필요치 않은 직종으로 분류되어 100% 지급 대상입니다.
- 수습 기간이 3개월을 초과하는 경우: 4개월 차부터는 무조건 100% 이상의 임금을 지불해야 합니다.
2026년 수습기간 임금 비교 데이터
| 구분 | 시간당 임금 (100%) | 수습 적용 시 (90%) |
|---|---|---|
| 최저시급 기준 | 10,260원 | 9,234원 |
| 월급 기준 (209시간) | 2,144,340원 | 1,929,906원 |
전문가 한마디: 수습기간은 직무 능력을 배양하기 위한 기간이지, 임금을 깎기 위한 수단이 아닙니다. 만약 정당한 사유 없이 감액한다면 고용노동부를 통해 권리를 보호받으셔야 합니다.
놓치지 말아야 할 수습기간 주휴수당과 4대 보험 혜택
수습기간은 정식 채용 전 업무 적응 기간일 뿐, 여러분은 법적으로 분명한 ‘근로자’의 지위를 갖습니다. 단순히 일을 배우는 단계라고 해서 당연히 누려야 할 권리를 포기해서는 안 됩니다.
📌 수습생이 반드시 챙겨야 할 2가지
- 주휴수당: 1주일 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근했다면, 수습 여부와 상관없이 유급 휴일 임금을 받을 수 있습니다.
- 4대 보험: 월 60시간 이상 근무한다면 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 가입은 필수 의무입니다.
“수습 때는 보험 가입 없이 세금 3.3%만 떼겠다”는 제안은 주의해야 합니다. 4대 보험에 가입되어야 추후 실업급여나 경력 인정 등에서 불이익이 없기 때문입니다. 근로계약서 작성 시 수당과 보험 항목을 꼼꼼히 확인하고 당당하게 요구하세요.
당당한 경제 활동의 시작, 아는 만큼 지키는 나의 소중한 권리
오늘은 2026년 최저시급 10,260원 확정 소식과 함께 수습기간 임금 적용 기준을 살펴보았습니다. 1년 이상 계약 여부와 직종 특성만 정확히 파악해도 부당한 대우를 사전에 방지할 수 있습니다.
💡 손해 보지 않기 위한 체크리스트
- ✅ 계약 기간: 1년 미만은 무조건 최저임금 100% 지급!
- ✅ 직종 구분: 단순노무직은 수습 감액 적용 불가!
- ✅ 월급 대조: 주 40시간 기준 월 2,144,340원 이상인지 확인!
열정만큼 정당한 대가를 받는 것은 당연한 권리입니다. 10,260원이라는 기준이 여러분의 소중한 노동 가치를 지켜주는 든든한 기준점이 되길 바랍니다. 여러분의 새로운 시작을 진심으로 응원합니다!
궁금증 해결! 최저임금 및 수습기간 관련 FAQ
- Q. 계약서에 수습 90%라고 서명했는데 돌려받을 수 있나요?
- A. 네, 가능합니다. 계약 기간이 1년 미만이거나 단순노무직이라면 계약서 사인 여부와 상관없이 감액은 불법입니다. 법적 기준에 미달하는 계약은 무효이므로 차액을 청구할 수 있습니다.
- Q. 수습기간이 3개월을 넘어가면 어떻게 되나요?
- A. 감액이 가능한 기간은 최대 3개월까지입니다. 4개월 차부터는 업무 숙련도와 관계없이 무조건 계약된 임금의 100% 이상을 지급해야 합니다.
- Q. 주말 알바나 단기 알바도 수습 적용이 되나요?
- A. 대부분의 단기 알바는 1년 미만 계약이 많아 수습 적용 대상이 아닌 경우가 대다수입니다. 특히 편의점, 카페 등 단순노무직종은 반드시 전액을 받아야 합니다.
“법은 권리 위에 잠자는 자를 보호하지 않습니다. 2026년 최저임금 기준을 명확히 확인하고, 정당한 노동의 대가를 당당히 요구하세요.”
