2026년 최저임금 월급 211만 원 | 5인 이상 사업장 수당 지급 원칙

안녕하세요! 벌써 2026년 최저임금 이야기가 나오네요. 드디어 앞자리가 바뀌어 “시급 만 원 시대”가 열렸다는 소식에 많은 분이 놀라셨을 것 같습니다. 월급을 받는 직장인이나 가게를 운영하는 사장님 모두에게 민감한 문제인 만큼, 복잡한 용어는 빼고 우리에게 꼭 필요한 핵심 내용만 추려서 정리해 드릴게요.

2026년 결정 최저임금은 시급 10,140원으로, 역사상 처음으로 만 원 시대를 열었습니다. (2025년 대비 약 1.1% 인상)

1. 2026년 최저임금 핵심 요약

이번 인상은 단순한 금액 변화 이상의 의미가 있습니다. 특히 연장근로 시 발생하는 수당의 기준점이 높아졌기 때문이죠. 꼭 알아야 할 주요 데이터는 다음과 같습니다.

2. 내 월급 환산액과 수당 변화

가장 먼저 확인해야 할 숫자는 10,140원입니다. 하루 8시간씩 주 5일을 일한다고 가정했을 때, 주휴수당을 포함한 월 환산액은 2,119,260원이 됩니다. 작년보다 월급 기준으로 약 23,000원 정도 오른 셈인데, 금액 자체보다 중요한 것은 나의 ‘정당한 권리’를 확인하는 것입니다.

시급이 만 원을 넘어서면서 1시간만 추가로 일해도 15,210원(시급의 1.5배)을 수당으로 받게 됩니다.

최저시급이 오르면 자연스럽게 연장근로 수당도 함께 높아집니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 법정 근로시간을 초과할 때 아래와 같은 기준 금액을 적용받아야 합니다.

이 금액은 모든 사업장에 동일하게 적용되는 법적 하한선입니다. 야간근로나 휴일근로가 잦은 분들에게는 이 작은 시급 차이가 월급날 꽤 큰 차이를 만들게 됩니다. 이보다 적게 받는 일은 절대 없어야겠죠?

3. 연장근로 수당, ‘1.5배 법칙’ 계산기

회사에서 정해진 소정 근로시간을 초과해 일하면 ‘연장근로 수당’을 받습니다. 근로기준법상 연장근로는 평소 시급에 50%를 가산하여 지급하는 것이 원칙입니다.

연장근로 수당 = (시간당 통상임금 × 연장 근로시간) × 1.5

수당 청구 전 꼭 확인하세요!

• 5인 미만 사업장 여부: 아쉽게도 5인 미만 사업장은 법적으로 가산 수당 지급 의무가 없어 1배(10,140원)만 지급해도 무방합니다.
• 야간 및 휴일 중복: 밤 10시 이후나 휴일에 일했다면 연장 수당 외에 추가 가산이 붙어 2배 이상이 될 수도 있습니다.
• 근로계약서 확인: 포괄임금제인지, 혹은 수당이 기본급에 포함되어 있는지 계약 내용을 미리 살펴보세요.

4. 야간·휴일근로가 겹칠 때 중복 계산법

단순히 더 오래 일하는 것을 넘어, 밤 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 야간근로나 주말·공휴일의 휴일근로는 수당이 중복되어 가산됩니다. 만약 연장근로가 야간 시간대까지 이어진다면 기본(1) + 연장(0.5) + 야간(0.5) = 총 2배(200%)의 시급을 받아야 합니다.

5. 정당한 노동의 가치를 확인하세요

오늘은 2026년 최저시급 확정안과 이에 따른 연장근로 수당 계산법을 살펴보았습니다. 매년 숫자가 바뀌어 복잡하게 느껴질 수 있지만, 핵심은 내가 일한 만큼의 ‘정당한 대가’를 보장받는 것입니다.

“투명한 임금 계산은 노사 간의 신뢰를 쌓는 첫걸음이자, 서로의 권리를 존중하는 약속입니다.”

사장님께는 법적 리스크 없는 투명한 운영을 돕고, 근로자분들께는 땀 흘려 일한 소중한 권리를 챙기는 데 이 글이 실질적인 도움이 되었기를 바랍니다.

6. 자주 묻는 질문 (FAQ)