안녕하세요! 벌써 2026년이 밝았네요. 새로운 마음으로 알바를 시작하려는 분들이 많으실 텐데, 사장님이 내미시는 근로계약서 앞에서 긴장했던 경험 다들 있으시죠? 우리가 일한 대가를 정당하게 받고 기분 좋게 일하기 위해서는 계약서 작성이 가장 기본이에요. 복잡한 용어 대신 우리 일상 용어로 쉽게 정리해 드릴게요.
“근로계약서는 단순한 종이가 아니라, 여러분의 소중한 노동 가치를 지켜주는 가장 강력한 보호막입니다.”
근로계약서, 안 쓰면 나만 손해! 필수 확인 항목 7가지
계약서를 안 쓰면 사장님은 과태료를 물 수 있고, 우리에겐 나를 지켜줄 든든한 ‘방패’가 사라지는 거예요. “우린 가족 같으니까 안 써도 돼”라는 말은 절대 믿지 마세요. 오히려 좋은 사장님일수록 뒤탈 없게 계약서부터 챙겨주신답니다.
2026년, 이것만은 꼭 확인하세요! (법적 필수 기재 항목 포함)
- 임금: 2026년 최저임금 기준(10,030원)을 충족하는 정확한 시급 및 월급, 지급일, 산정 방법이 명시되었는지 확인하세요.
- 소정근로시간: 시작 및 종료 시간, 그리고 휴게 시간(4시간당 30분 이상)이 구체적으로 적혀있는지 체크해야 합니다.
- 주휴수당 규정: 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당 지급 방식과 산정 기준이 명확한지 확인하세요.
- 유급 휴일: 주휴일 및 기타 유급 휴일 지정
- 연차 휴가: 연차 유급 휴가 발생 조건 및 사용 방법
💡 시작 전 꿀팁: 계약서는 반드시 두 부를 작성하여 사장님과 한 부씩 나누어 가져야 법적 효력을 온전히 보호받을 수 있습니다. 내 손에 계약서 사본 한 부가 있어야 나중에 임금 체불이나 부당 해고 문제가 생겼을 때 가장 강력한 증거가 됩니다.
내 시급은 10,030원! 최저임금 기준 확인하기
가장 중요한 건 역시 돈이죠! 2026년 최저시급은 10,030원입니다. 계약서 시급 항목에 이보다 적은 숫자가 적혀 있다면, 설령 내가 동의했더라도 그 계약은 법적으로 무효가 된답니다.
“최저임금법은 강행 규정입니다. 기준에 못 미치는 금액으로 계약했다면, 차액만큼을 나중에라도 청구해서 돌려받을 수 있습니다.”
수습기간이라며 시급 깎기? ‘안 되는’ 경우 확인!
특히 “수습이니까 3개월 동안은 90%만 줄게”라는 말에 속지 마세요! 모든 알바가 수습 감액이 가능한 건 아닙니다. 아래의 감액 금지 조건을 꼭 확인해 보세요.
- 1년 미만 계약자: 계약 기간 자체가 1년 미만(예: 6개월 알바)이면 수습 적용이 안 됩니다.
- 단순 노무직: 편의점, 서빙, 상하차 등 단순 노무 업무는 수습 기간에도 100%를 지급해야 합니다.
- 실제 수습 합의: 계약서에 수습 기간과 감액 비율이 명시되어 있지 않으면 마음대로 깎을 수 없습니다.
| 구분 | 금액 |
|---|---|
| 시간급 | 10,030원 |
| 일급(8시간 기준) | 80,240원 |
| 월급(주 40시간, 주휴 포함) | 2,096,270원 |
제 지인도 수습이라며 10%를 덜 받았는데, 나중에 고용노동부를 통해 다 돌려받을 수 있는 돈이었다는 걸 알게 되었어요. 사장님이 아무리 친절해도 계약서의 숫자가 10,030원 이상인지 꼭 눈을 크게 뜨고 확인하세요!
주휴수당과 휴게시간, 놓치면 손해 보는 체크리스트
2026년 최저시급 알바 계약 시, 급여만큼 중요한 것이 바로 근무 시간의 설계입니다. 계약서 작성 시 단순히 총 시간을 적는 데 그치지 않고, 요일별 소정근로시간을 명확히 구분해야 합니다. 만약 1주일에 15시간 이상 근무하기로 약속했다면, 법적으로 보장된 주휴수당을 반드시 챙겨야 합니다. 주휴수당은 일주일간 정해진 근무일을 개근했을 때 지급되는 유급 휴일 수당으로, 근로자의 당연한 권리입니다.
꼭 알아야 할 주휴수당과 휴게시간 핵심 포인트
계약서상 근로시간에 따라 내 실제 수령액이 크게 달라질 수 있으므로 아래 표와 리스트를 통해 내 권리를 미리 점검해 보세요.
| 구분 | 법적 기준 | 비고 |
|---|---|---|
| 주휴수당 대상 | 주 소정근로 15시간 이상 | 개근 시 발생 |
| 휴게시간(4시간 근무) | 30분 이상 보장 | 근무 시간 도중 부여 |
| 휴게시간(8시간 근무) | 1시간 이상 보장 | 무급이 원칙 |
“휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이며, 일반적으로 임금이 지급되지 않습니다. 매장에 머무는 전체 시간과 실제 유급 근로 시간을 혼동하지 않도록 주의하세요!”
- 소정근로시간 명시: 나중에 연장근로수당을 청구할 때 가장 중요한 근거가 됩니다.
- 휴게시간 위치 확인: 근무 시작 전이나 종료 후가 아닌, 반드시 ‘근무 시간 도중’에 배치되어야 합니다.
꼼꼼하게 작성된 계약서 한 장이 나중에 발생할 수 있는 노사 간의 오해를 방지하는 가장 강력한 방어막이 됩니다. 서명 전, 여러분의 근로 시간이 법적 테두리 안에서 올바르게 보호받고 있는지 다시 한번 대조해 보시기 바랍니다.
근로계약서 작성 시 궁금증 해소 (핵심 Q&A)
Q. 2026년 시급 미정 시 계약서는 어떻게 작성하나요?
A. 2026년 최저시급은 2025년 하반기에 공식 고시됩니다. 고시 전 계약 시에는 일단 ‘최저임금법에 따름‘으로 명시하세요. 그러나 2026년 1월 1일 발효 즉시 변경된 금액으로 근로계약서를 재작성하는 것이 원칙입니다. 고용주에게 재작성을 반드시 요구해야 분쟁을 막을 수 있습니다.
Q. 알바생의 권리! 주휴수당 계산 기준을 알려주세요.
주휴수당 조건
- 대상: 1주일 간 소정 근로시간 15시간 이상, 결근 없는 개근
- 주의: 시급에 주휴수당을 포함하는 ‘포괄임금제’는 단순 노무직 알바에게는 원칙적으로 불법이니, 주휴수당을 시급과 분리하여 따로 지급받는지 확인하세요.
당당한 권리 찾기, 즐거운 알바의 성공적인 마무리!
2026년 최저시급(10,030원)을 바탕으로 근로계약서 작성법을 완벽히 마스터하셨습니다. 계약서는 ‘갑을 관계’가 아닌, 우리 모두의 권리와 의무를 명확히 하는 상호 협의의 증거입니다. 내 권리를 찾는 것은 전혀 부끄러운 일이 아니에요!
알바생 여러분, 오늘 배운 지식을 바탕으로 당당하게 계약서를 요청하고, 즐거운 마음으로 활기찬 알바 생활을 시작하세요! 여러분의 노동은 그 가치만큼 존중받아 마땅합니다!
